Вынесен приговор бывшему директору одного из гродненских комбинатов школьного питания: 5,5 лет колонии общего режима

На основании части 1 статьи 430, части 2 статьи 430 и части 3 статьи 210 Уголовного кодекса Республики Беларусь обвиняемой назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 5 лет 6 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима с конфискацией имущества, с лишением права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными обязанностями сроком на пять лет. Срок отбывания наказания исчисляется с 25 февраля 2019 года. Мера пресечения обвиняемой  – содержание под стражей – до вступления приговора в законную силу оставлена без изменения.

– Предъявленное обвинение в получении взятки, получении ее повторно и злоупотреблении служебными полномочиями путем хищения получило подтверждение в результате судебного следствия, – отметила государственный обвинитель  старший помощник прокурора  прокуратуры г. Гродно Наталья Змитревич. – Сторона государственного обвинения просила суд назначить наказание в виде лишения свободы на  срок шесть лет с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, также  с конфискацией имущества и лишением права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными обязанностями, также сроком на пять лет.

Напомним,  должностное лицо задержали в июне прошлого года с поличным на рабочем месте при получении взяток.  Директор брала деньги от заведующих производством нескольких средних школ Ленинского района Гродно. В ответ обещала непроведение внеплановых проверок производственной деятельности и невыявление допускаемых нарушений со стороны работников столовых. Были установлены несколько аналогичных фактов. За бездействие со стороны руководителя заведующие производством ежемесячно передавали ей деньги. Кроме того, выявлены иные факты преступных действий со стороны директора комбината школьного питания. Злоупотребляя служебными полномочиями, она систематически давала указания главному бухгалтеру по выдаче материальной помощи подчиненным работникам. При этом те получали только половину денежных средств, а вторая половина присваивалась руководителем.
Постановление суда может быть обжаловано в течение десяти  суток с момента его оглашения.