Дополнительные гарантии и самореализация. В областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства рассказали о роли профсоюза в организациях негосударственного сектора экономики
По поручению Президента в Беларуси ведется активная работа по созданию профсоюзных организаций в негосударственном секторе экономики.
Коллектив и руководители предприятий нередко спрашивают, зачем нужен профсоюз в частной организации и что он даст работнику и работодателю? На эти вопросы ответила председатель Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Светлана Семенчук.
– Профсоюз дает возможность получения бесплатной консультации технического и правового инспекторов труда. Членам профсоюза мы бесплатно оказываем правовую помощь, представляем их интересы в судах. Только за первую половину текущего года мы вернули людям более 70 тысяч рублей незаконно удержанных и невыплаченных сумм. От охраны труда и вовсе зависит жизнь и здоровье работника. Помощь в этом вопросе со стороны профсоюза всегда на пользу, – рассказала Светлана Семенчук. – Еще один важный момент – возможность участия во всех проводимых культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях, в том числе проводимых Министерством антимонопольного регулирования и торговли совместно с Республиканским комитетом профсоюза. Это конкурсы профессионального мастерства, спортивные и другие мероприятия.
Профсоюз предоставляет и возможность дополнительной мотивации персонала. Членам профсоюза оказывается материальная помощь, они могут приобрести путевки в санатории и оплатить проживание в гостиницах Федерации профсоюзов Беларуси с 25-процентной скидкой, принять участие в оздоровительных мероприятиях. Не обходится и без осуществления обучения, поощрения предприятия и членов профсоюза за участие и победы в конкурсах.
В соответствии с Уставом члены профсоюза перечисляют взносы в размере 1 процента от заработной платы по заявлению работников. В результате формируется своего рода фонд, из которого может быть осуществлена поддержка в различных сложных ситуациях.
Как подчеркнула Светлана Семенчук, особенно профсоюз полезен для молодых людей. Помимо дополнительных гарантий и компенсаций в рамках социального партнерства, развития института наставничества, что в свою очередь способств ует закреплению молодежи на рабочих местах, дается возможность воплотить в жизнь свои самые смелые желания и заняться любимым делом. Один из последних ярких примеров – благодаря проводимому профсоюзами конкурсу «Звездный путь» начальник цеха розничной торговли Сморгонского филиала Гродненского областного потребительского общества Анастасия Архиреева смогла реализовать себя в вокале. Пение – давнее увлечение девушки, она участвовала во многих конкурсах и мероприятиях и теперь, когда талантливую исполнительницу заметили, с ней работают лучшие специалисты страны.
Для работы с молодежью создан и действует молодежный совет. В текущем году его участники побывали на многих экскурсиях, участвовали в различных турнирах и велопробегах, туристическом форуме и республиканской спартакиаде, а также высаживали молодые деревья в Гожском лесничестве.
– Благодаря тесному общению по вопросам работы субъектов хозяйствования мы первые слышим о проблемах, которые нужно решать, и у нас есть возможность обобщить и внести предложения по изменению норм законодательства, – отметила Светлана Семенчук. – Многие наши предложения находят отражение в законодательных актах. К примеру, в Трудовом и Налоговом кодексах, постановлении Совета Министров Республики Беларусь №713, Законах Республики Беларусь «О государственном регулировании торговли и общественного питания», «Об изменении законов по вопросам занятости населения» и других нормативно-правовых актах.
Для руководителей предприятий и организаций профсоюз – надежный помощник. Профсоюзные инспекторы и специалисты при осуществлении общественного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда по сути проводят бесплатный аудит, что позволяет без штрафных санкций устранить выявленные нарушения и обеспечить хороший микроклимат в коллективах.
Гродненская правда
