Рассмотрим несколько практических ситуаций назначения пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам.
Вопрос: Молодой специалист принят на работу 1 июля 2019 г. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 26 по 30 августа 2019 г. (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее — взносы) уплачены за него 2 августа 2019 г. из заработной платы за июль 2019 г. (этот месяц отработан полностью) — 823,00 руб. Страховой стаж (период, за которой уплачены взносы) в общей сложности до 26 августа 2019 г. составляет 3 месяца 4 дня. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности и если да, то как его исчислять?
Ответ: Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются взносы (п. 2 Положения N 569).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми взносы уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за шесть месяцев до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту молодым специалистам (молодым рабочим и служащим), назначается в минимальном размере (п. 17 Положения N 569).
В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения N 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие. Работнику, принятому на работу к плательщику, назначающему пособие по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, и отработавшему расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время (кроме работников, у которых менее 30 календарных дней в расчетном периоде) (п. 21 Положения N 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения N 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
* трудового и социального отпусков;
* временной нетрудоспособности;
* простоя не по вине работника;
* освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения N 569).
В рассматриваемой ситуации работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как на день наступления временной нетрудоспособности за него уплачивались взносы.
С учетом того что работник является молодым специалистом, несмотря на отсутствие требуемого страхового стажа (не менее шести месяцев), размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием исчисляется ему не в минимальном размере, а исходя из среднедневного заработка за расчетный период.
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику — с 1 февраля по 31 июля 2019 г.
В расчетном периоде работник отработал у плательщика взносов, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, с 1 по 31 июля (31 календарный день). В таком случае среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка за июль 2019 г. — 823,00 руб. — на 31 календарный день и составляет 26,55 руб.Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 106,20 руб. (26,55 руб. x 80% x 5 дней).
Вопрос: Молодой специалист принят на работу 1 августа 2019 г. (тарифная ставка без надбавок и повышений — 348,00 руб.). Ему выплачена материальная помощь с уплатой взносов 12 августа 2019 г. Страховой стаж в общей сложности составляет 4 месяца 7 дней. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 13 по 26 августа 2019 г. (14 календарных дней). Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности и если имеет, то как исчисляется его размер?
Ответ: Поскольку на день наступления временной нетрудоспособности за работника уплачивались взносы, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 Положения N 569).
Работник является молодым специалистом, следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту определяется ему независимо от продолжительности страхового стажа, то есть не в минимальном размере (несмотря на отсутствие страхового стажа не менее шести месяцев) (п. 17 Положения N 569).
Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п. 23 Положения N 569).
Учитывая, что в расчетном периоде с 1 февраля по 31 июля 2019 г. у работника не имеется календарных дней для расчета пособия по временной нетрудоспособности (у плательщика в расчетном периоде он не работал) и за ним не сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется ему в соответствии с п. 23 Положения N 569 исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений), установленной на 13 августа 2019 г.
Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 130,22 руб. (348,00 руб. / 31 день x 80% x 12 дней + 348,00 руб. / 31 день x 100% x 2 дня).
Вопрос: Молодой специалист работает в организации по трудовому договору (ему установлена тарифная ставка без надбавок и повышений — 390,00 руб.) и договору подряда с 10 июля 2019 г. Ранее не работал. Договор подряда заключен по 31 октября 2019 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 12 по 28 августа 2019 г. (17 календарных дней). Взносы уплачены за него 5 августа 2019 г. из заработной платы за июль 2019 г. Вознаграждение по договору подряда до начала заболевания не выплачивалось. Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности и если имеет, то как оно назначается?
Ответ: Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор), у юридических лиц, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы (п. 31 Положения N 569).
Учитывая, что по месту работы по трудовому договору на день наступления временной нетрудоспособности за работника уплачиваются взносы, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по этому месту работы (п. 2 Положения N 569).
Поскольку в расчетном периоде с 1 февраля по 31 июля 2019 г. работником отработано менее 30 календарных дней (22 календарных дня) и за ним не сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется ему исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений), установленной на 12 августа 2019 г. (п. 23 Положения N 569).
Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 183,67 руб. (390,00 руб. / 31 день x 80% x 12 дней + 390,00 руб. / 31 день x 100% x 5 дней).
Право на пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по договору подряда гражданин приобретет после выплаты первого вознаграждения по договору подряда и уплаты с него взносов.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовому договору (к которым относится договор подряда), установлен п. 27 Положения N 569. Так, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется за календарные дни в размерах, установленных в п. 16 — 19 Положения N 569.
Если, например, за июль 2019 г. будет выплачено вознаграждение 200,00 руб., то среднедневной размер вознаграждения будет составлять 9,09 руб. (200,00 руб. / 22 дня), а размер пособия по временной нетрудоспособности — 132, 71 руб. (9,09 руб. x 80% x 12 дней + 9,09 руб. x 100% x 5 дней).
Инна ХОРОШКО,
начальник Кореличского районного сектора
Гродненского облуправления Фонда социальной защиты населения
