На сегодняшний день в Кореличском районе создано 74 первичные профсоюзные организации, которые объединяют 6885 человек. Первичку ОАО «Кореличи-Лен» возглавляет Наталья Владимировна ДОСЬКО, которая рассказала о деятельности профсоюзной организации, ее целях и функциях, а также преимуществах вступления в профсоюз.
? – Наталья Владимировна, не так давно состоялся Совет районного объединения профсоюзов. Какие значимые события вашего трудового коллектива вы можете отметить?
– Традиционно профсоюз предприятия принимает участие в республиканских акциях. Не стал исключением и 2018 год. В прошлом году на проведение республиканской профсоюзной акции «Наши дети» было затрачено 1113 руб., акции «Поздравим маму вместе» – 813,5 руб. Работникам предприятия оказана материальная помощь на сумму 955,5 руб. Большое внимание профсоюз предприятия уделяет культурно-массовой работе. На проведение различных мероприятий было затрачено чуть больше 3580 руб. Прошлым летом дети некоторых работников ОАО «Кореличи-Лен» отдохнули в ДОЛ «Вяселка». На частичную компенсацию путевок профсоюзом было выделено 361 руб.
15 февраля на предприятии прошло отчетно-выборное собрание, на котором были подведены итоги работы первички за отчетный период. Также мы находимся накануне такого важного мероприятия, как принятие коллективного договора, который закрепляет права и обязанности каждого работника ОАО «Кореличи-Лен», гарантирует его социальную защищенность.
? – Наталья Владимировна, как бы Вы могли описать председателя первичной профсоюзной организации? С какими вопросами к Вам обращаются люди?
– На мой взгляд, профсоюзный лидер – это, прежде всего, неравнодушный к людям человек, который обладает высоким уровнем инициативы, навыками организаторской деятельности и терпением. Главная обязанность председателя первички – это общение с коллективом. Ведь мы работаем не только по заявительному, но и по выявительному принципу. Работники предприятия могут обратиться в профсоюз с любыми пожеланиями, предложениями и вопросами. К примеру, рабочими моментами, вопросами оздоровления, охраны труда, выдачи спецодежды и многими другими вопросами.
? – Что у вас на предприятии делается для закрепления молодых специалистов? Как проводится молодежная политика?
– Мы всегда рады принять в коллектив предприятия молодых специалистов, поддержать их и вдохновить на проявление активности как в профессиональной деятельности, так и активной общественной жизни коллектива. За последние четыре года к нам было распределено три молодых работника, которым по необходимости предоставлялась комната в общежитии, приобреталась мебель, осуществлялись все необходимые материальные выплаты, предусмотренные законодательством Республики Беларусь и коллективным договором.
? – Спасибо за беседу.
Оксана ЯНУШ
Фото автора
