Об этом рассказал генеральный директор Роман Трубицкий.
Следуя миссии
– В приоритете всегда стоит человек и светлое будущее нашей страны! Мне важно, чтобы условия работы у сотрудников, будь то простой рабочий либо руководитель структурного подразделения, были благоприятными, – рассказал Роман Трубицкий. – Не спорю, многочисленный коллектив холдинга, предприятия, которые находятся на территории разных областей республики, может быть, и могли стать задачкой со звездочкой, но только не для меня. Ведь административный состав работает слаженно, в коллективе холдинга собраны лучшие специалисты, многолетнему опыту которых можно только позавидовать. Благодаря их квалификации мы достигли высоких показателей в 2023 году.
Объем производства на заводе «Лидсельмаш» составил 109 процентов, выручка товаров собственного производства – 110,2 процента, а средняя заработная плата выросла на 130,9 процента. Ожидается, что в текущем году показатели будут не меньше. Вместе с тем осваиваются новые рынки, в том числе африканский континент. На текущий год уже сформирован портфель заказов по поставке белорусской продукции в Зимбабве и другие страны. К слову, сотрудничество лидских машиностроителей и аграриев не заканчивается только на производстве и поставке техники. Во всех странах, куда поставляется продукция, организованы дилерские центры, которые осуществляют сервисное сопровождение во время эксплуатации техники, проводится ее полное обслуживание. Но самое главное заключается в том, что Лидсельмаш подтверждает свою миссию – «Надежность, проверенная годами».
Время инноваций
В последнее время компания большое внимание уделяет инновациям и технологичности выпускаемой техники. Холдинг сегодня предлагает вариант совершенствования технологии заготовки основных видов кормов, заключающийся в снижении засорения формируемого валка примесями (землей, пылью, камнями и так далее), что в конечном итоге позволит повысить качество убираемого корма. Для этого на предприятии разработан уникальный продукт – грабли-валкователи гребенчатые ГВГ-9,5, первая опытная партия которого будет изготовлена уже в первом квартале 2024 года. К преимуществам этого вида техники перед роторными граблями, которые сейчас производятся многими предприятиями в Республики Беларусь, можно отнести отсутствие дорогостоящих кулачковых редукторов и карданного привода рабочих органов валкователя, что до 20 процентов снижает стоимость машины и до 15 процентов сокращает энергопотребление на выполнение процесса сгребания в валок; обеспечение вспушивания трав, а, следовательно, более высокой скорости их сушки в валке; возможность оборачивания валков и перемещение их на новое место.
Также важным этапом инновационного развития стало создание и освоение в производстве мобильной зерносушилки СМ-38. Это производительные мобильные агрегаты, подходящие для обработки всех видов зерновых и пропашных культур. Они устанавливаются и настраиваются за три дня без дополнительных вложений и согласований. Легкие в обслуживании, быстро вводятся в эксплуатацию, могут перемещаться как в рамках склада, так и работать в поле. Уделено особое внимание безопасности: у всех сушилок четыре уровня защиты от возгорания. Сушилки работают на дизельном топливе или газу (в зависимости от комплектации) как от сети, так и от ВОМ трактора. Модельный ряд, который предлагает компания, включает агрегаты производительностью до 200 т/сутки. В текущем году планируется осуществить выпуск нескольких таких машин.
Более 50 процентов продукции выпускает цех по производству стальных панельных радиаторов. Лидсельмаш – единственное предприятие в стране, которое производит такую продукцию и отличается уверенным положением на рынке Беларуси, России и Казахстана. На данный момент ведется работа по переговорам с партнерами из Молдовы.
Наши победы
Производство как сельскохозяйственных, так и зерносушильно-очистительных комплексов берет свое начало в цеху №4. Здесь листы металла кроятся, далее сгибаются на листосгибочных станках в детали и отправляются в сборочно-покрасочный цех. На современном листосгибочном станке вальцовщиками работают Александр Кулеш и Александр Спеть. «Ответственные, профессионалы высокого уровня и хорошие люди», – отзывается о них начальник цеха Юрий Юркевич. – Умело выполняют все поручения. Плюс ко всему работают со знаком качества».
В кузнечно-механическом цеху успешно трудится молодой работник Артем Шантаренко, наладчик станков с программным управлением. Сегодня он выполняет работы по обработке осей ходовых колес бороны Л-113/03.
Работник сварочного цеха Евгений Бутляревич, электросварщик на полуавтоматических машинах с высокой квалификацией и большим опытом, выполняет сварочные работы по опытному образцу мобильных зерносушилок.
В сборочно-окрасочном цеху идут работы по сборке узлов для зерносушильных комплексов и комплексов хранения зерна. Каждый объект здесь – это индивидуальный инновационный проект для конкретного заказчика.
Молодые работники предприятия сегодня не только успешно трудятся, но и активно принимают участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, добиваясь солидных результатов. Например, в отделе главного конструктора (руководитель – главный конструктор В.И. Нюнько) работают 6 молодых специалистов, которые являются активными участниками молодежных конкурсов, состязаний и культурных мероприятий. Заместитель главного конструктора Ирина Кузьма стала победителем конкурса «Лучший наставник 2023 года» в организациях Гродненской областной организации профсоюза «Белпрофмаш», начальник бюро ОГК Александр Кель признан лучшим молодым работником на предприятии в 2023 году, инженер-конструктор Алексей Базылев, секретарь ПО ОО «БРСМ», занял 3 место в форуме достижений молодежи «Талантами Лидчина богата». Инженеры-конструкторы Ольга Астапчик и Матвей Жегздринь приняли непосредственное участие в разработке новогодней конструкции, которая по итогам онлайн-голосования заняла 1 место в городском конкурсе «Аллея волшебных деревьев», а Иван Пархута является регулярным участником многих спортивных городских соревнований.
Большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны труда и культуры производства. В канун профессионального праздника – Дня машиностроителя – проводятся профессиональные конкурсы «Лучшее санитарно-бытовое помещение по вопросам культуры производства», «Лучшее производственное помещение по вопросам охраны труда и культуры производства» и «Лучший молодой работник». Победителей обязательно награждают на торжественном собрании.
Нельзя не отметить, решением Лидского районного исполнительного комитета опыт работы Лидсельмаша по реализации государственной молодежной политики в трудовых коллективах в 2023 году признан лучшим.
– Задач и планов очень много. Но главное, что я вижу в коллективе, – это огромное желание реализовать все задуманное, – заключил Роман Трубицкий.
ОАО «Управляющая компания холдинга «Лидсельмаш» УНП 500021638
