Всего в организациях медицинской сферы Гродненской области заключен 91 коллективный договор.
«Речь идет о дополнительных социальных льготах, обязательства по которым взяли на себя наниматели, подписав коллективный договор. В частности, это единовременные выплаты на оздоровление при уходе в отпуск, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка, беременным женщинам, в связи с продолжительной болезнью, на заготовку овощей, для подготовки к новому учебному году. Матпомощь также предусмотрена в связи с пожарами или хищением имущества, для компенсации за проезд к месту работы в сельскую местность и обратно, молодым специалистам за наем жилья», — перечислил Владислав Голяк.
За счет внебюджетных средств (в части сумм превышения доходов над расходами) наниматели дополнительно премировали работников, что позволило повысить уровень зарплаты, удешевляли путевки в детские оздоровительные лагеря, организовывали для коллектива спортивные и культурно-массовые мероприятия.
«Мы провели анализ выполнения коллективных договоров, и он показал, что размер таких выплат за год превысил Br20 млн. Сумма внушительная, но профсоюз намерен и дальше лоббировать вопрос о включении в документ максимально широкого перечня дополнительных льгот и гарантий, что позволит нанимателям финансово поддержать еще большее число работников», — отметил председатель.
Чтобы усилить социально-экономическую защищенность работников здравоохранения, специалисты обкома отраслевого профсоюза в том числе проводят экспертизы коллективных договоров. Только за прошлый год, помимо пяти новых, они детально изучили 34 заключаемых на новый срок, а также изменения и дополнения в 65 действующих. Заведующая отделом социально-экономической работы Валентина Гордиевская подчеркнула, что все рекомендованные профсоюзом ко включению в колдоговоры дополнительные нормы нашли отражение в этих документах.
Всего в организациях медицинской сферы Гродненской области разных форм собственности заключен 91 коллективный договор, и профсоюз следит, чтобы прописанные в них гарантии не остались только на бумаге: проводятся мониторинги, каждые полгода подводятся итоги выполнения колдоговоров, создан специальный реестр «местных конституций», который помогает отслеживать сроки их действия.
В профсоюзе также сообщили, что начата работа по заключению на новый срок соглашения между главным управлением здравоохранения Гродненского облисполкома, Гродненским РУП «Фармация» и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения, в котором будет предусмотрен ряд новых дополнительных гарантий для работников здравоохранения региона.
