Банковская дебетовая карта привязывается к счету ее держателя и позволяет оплачивать товары и услуги при помощи терминалов и приложения. На нее могут поступать деньги от работодателя или других лиц. При этом пополнить баланс может и сам держатель.
Сегодня клиенты банков нередко заводят сразу несколько карточек. Это позволяет:
- получать зарплату на одну карту, а расплачиваться другой;
- держать деньги в разной валюте.
Например, в Альфа Банке можно подключить Пакеты решений Smart и получить сразу несколько дебетовых карт в зависимости от платежных предпочтений.
Оформить услугу можно онлайн или в приложении inSync всего за 15 минут. Карты будут доставлены в течение 5 дней и порадуют своим дизайном и работой за границей. А при выполнении определенных критериев услуга становится бесплатной.
Дебетовые и зарплатные карты — особенности и отличия
Банковские платежные карточки внешне сильно похожи друг на друга. Они одинакового размера, выполнены из пластика и содержат следующую информацию:
- номер;
- имя и фамилию владельца;
- срок действия в формате месяц/год;
- трехзначный код, например CVV или CVC, зависящий от международной платежной системы.
Функционал у дебетовых карт тоже схож. Они позволяют рассчитываться в магазинах, поликлиниках, ресторанах, кафе и множестве других мест. При этом держатели современных карт могут проводить онлайн-платежи через мобильный и интернет-банкинг. Эта услуга доступна при подключении Пакетов решений Smart от Альфа Банка и позволяет не выходя из дома покупать товары в интернет-магазинах, заказывать еду, оплачивать коммунальные услуги.
Функционально карты для зарплаты ничем не отличаются от дебетовых. Однако они имеют некоторые особенности, связанные с их выпуском, начислением денег и условиями обслуживания. Главное отличие в том, что дебетовую карту клиент заказывает сам, а зарплатную — получает по инициативе нанимателя.
Особенности выпуска и работы зарплатной карточки
Обслуживание зарплатной карточки зависит от условий договора между компанией, банком и сотрудником. Поэтому у нее имеется и ряд отличий от обычной дебетовой.
- Наниматель самостоятельно принимает решение, в каком банке открывать зарплатный проект и какие карты выпускать работникам. Поэтому базовая зарплатная карта чаще всего не включает дополнительные услуги, например в виде кешбэка.
- При открытии зарплатной карточки сотруднику могут быть доступны более выгодные условия кредитования: сниженная процентная ставка и более широкий диапазон по срокам погашения. Перечень документов при оформлении заявки также будет меньше, так как у банка уже есть информация о трудоустройстве и доходе работника.
Что нужно учитывать при выборе карточки для зарплаты
Выбирая банк для расчета сотрудников, компания учитывает как выгоду для себя, так и удобство для персонала. Вот несколько важных критериев, на которые следует обратить внимание, оформляя дебетовые карты в Беларуси.
Оперативные зачисления. Скорость денежных переводов критически важна для бизнеса. От нее зависит не только своевременное получение зарплаты сотрудниками, но и оперативность других платежей.
Онлайн-возможности. Нельзя пренебрегать функционалом мобильного и интернет-банкинга, которые позволяют провести практически все необходимые платежи прямо из дома.
Быстрое решение проблем. Скорость обработки запросов клиента — важный показатель. Ответственная служба поддержки своевременно восстановит работу приложения и поможет решить проблему с переводом средств.
