Статьями 55, 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата должна производиться накануне их.
Положениями статьи 176 ТК предусмотрена обязанность нанимателя выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, согласно статьи 77 ТК, наниматель обязан произвести, не позже этого дня. Исключение — выплаты, размер которых определяется по результатам работы за отчетный период. Например, премия по итогам работы за месяц или за квартал. Такие выплаты наниматель должен произвести не позже дня выплаты работникам организации зарплаты за отчетный период.
Данные нормы законодательства носят императивный характер, то есть обязательны к исполнению, и не содержат условий, при которых они могут не выполняться.
Однако, результаты проводимых Комитетом государственного контроля Гродненской области контрольных мероприятий показывают, что отдельными организациями Гродненской области по-прежнему допускаются факты выплаты заработной платы, отпускных и окончательного расчёта при увольнении не в установленные сроки и не в полном размере.
Необходимо отметить, что частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, в виде наложения штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. А при совершении данного правонарушения повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, предусмотрено наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.
К тому же, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями заключённых с ними контрактов, за месяц в котором допущена задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, а также в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.
