Прогул — одно из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины.
В Беларуси он начинается уже после 3 часов отсутствия на работе без уважительной причины, пишет myfin.by.
Что считается прогулом?
По трудовому законодательству Беларуси прогулом признается отсутствие работника более 3 часов без уважительной причины.
Это может быть как непрерывное отсутствие, так и суммарное в течение рабочего дня.
Например, если работник отсутствовал 2,5 часа утром и еще час после обеда — это уже прогул. Общее время отсутствия превысило три часа.
Но важно, чтобы у нанимателя были подтверждающие документы.
Могут ли уволить за прогул?
Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.
Однако сам факт отсутствия на работе не обязывает нанимателя увольнять сотрудника. Решение о мере дисциплинарного взыскания принимает работодатель.
Само увольнение не происходит автоматически. Сначала работодатель должен зафиксировать отсутствие, запросить объяснение у работника и оценить, была ли уважительная причина.
Когда увольнение может быть незаконным?
Если у работника были уважительные причины, например болезнь или иные подтвержденные обстоятельства, увольнение за прогул может быть неправомерным.
Спорной будет и ситуация, когда наниматель не оформил факт отсутствия должным образом. В трудовых спорах именно документы чаще всего решают исход дела.
Что важно помнить?
Прогул в Беларуси — это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины.
За него могут уволить, в том числе за один случай, если нарушение подтверждено.
Источник:myfin.by
